Обіцяють 36 злотих за годину, а платять 20: як українців обманюють на роботі в Польщі
Українці, які шукають роботу в Польщі, можуть зіткнутися з вакансіями, де обіцяна зарплата суттєво відрізняється від гарантованої договором. Працівникам також пропонують неофіційні виплати, приховують утримання із зарплати або оформлюють документи так, що проблеми зі страхуванням і податками виявляються лише згодом.
У міжнародній кадровій компанії пояснили, що наприкінці 2025 року в Польщі було зареєстровано понад 8,2 тисячі агентств зайнятості. Через конкуренцію за кандидатів деякі посередники вказують у вакансіях максимально привабливі умови, які після оформлення можуть виявитися зовсім іншими.
Одна з поширених пасток — зарплата, частину якої обіцяють видавати готівкою без офіційного оформлення. Працівникові можуть запропонувати невелику суму за договором, а решту — «в конверті». Якщо неофіційну частину не виплатять, довести право на неї буде складніше.
Крім того, соціальні внески розраховують на підставі офіційного доходу. Якщо відомості про заробіток і фактичну роботу не збігаються, це може викликати додаткові запитання під час перевірки законності працевлаштування.
Інша схема пов’язана з реєстрацією працівника в польському Управлінні соціального страхування — ZUS. Людину можуть запевняти, що оформлять її пізніше або що перший місяць дозволено працювати без реєстрації. Про проблему працівник іноді дізнається лише після хвороби, перевірки страхування чи особистого кабінету ZUS.
Ще один ризик — пропозиція отримати необхідні медичні документи без проходження огляду. Якщо такий документ виявиться підробленим і його використають для оформлення роботи або перебування в Польщі, у працівника можуть виникнути проблеми з легалізацією. Використання підроблених документів також може спричинити кримінальну відповідальність.
Неприємності можливі й через документи про податкове резидентство. За словами фахівців, агентство може запропонувати українцеві підписати заяву, що він нібито не є податковим резидентом Польщі, аби застосувати інший порядок розрахунку податку.
Проте податковий статус визначається не лише підписаною заявою. Враховують, зокрема, місце розташування центру життєвих інтересів людини та тривалість її фактичного перебування в країні. Якщо зазначені в документах відомості не відповідають реальним обставинам, податкова служба може вимагати виправити декларацію та доплатити податок із відсотками.
Окремо експерти застерігають від фіктивного оформлення працівників студентами. За певних умов студенти віком до 26 років, які працюють за договором доручення, звільняються від частини соціальних внесків. Недобросовісний посередник може використати вигаданий статус студента для зменшення своїх витрат.
Якщо такий статус зазначено і в документах, пов’язаних із правом на роботу чи перебування в Польщі, наслідки можуть стосуватися самого працівника. Після виявлення підробки можуть перевірити законність його працевлаштування за відповідний період.
Різниця між рекламною та реальною зарплатою іноді сягає майже половини обіцяної суми. Наприклад, у вакансії можуть указати 35–36 злотих за годину, але після підписання договору з’ясується, що гарантована ставка нижча, а максимальну суму можна отримати лише за додаткових умов.
В іншому наведеному прикладі працівникові обіцяють 36 злотих за годину, хоча гарантована частина становить лише 20 злотих. Ще 16 злотих оформлені як премія, яку можуть виплачувати за повну відвідуваність. Через лікарняний або пропущену зміну фактичний заробіток може виявитися значно меншим, ніж людина очікувала.
Перед початком роботи фахівці радять з’ясувати, яка саме погодинна ставка гарантована договором, а яка частина залежить від премій та інших умов.
Ще один спосіб зменшити виплату — неправильно обліковувати відпрацьований час. У розрахунок можуть не включити частину змін, підготовку до роботи або інші періоди. У результаті людина фактично відпрацьовує 220 годин, а в розрахунковому документі бачить лише 180.
Працівники також можуть втрачати гроші, коли нічні або понаднормові години оплачують так само, як звичайні, без доплат, передбачених для відповідних умов праці. Погодинна ставка при цьому може залишатися незмінною, хоча підсумкова виплата буде меншою від очікуваної.
Навіть якщо роботодавець нарахував обіцяну зарплату, працівник може отримати на руки значно менше. Причиною бувають утримання за житло, транспорт, робочий одяг та інші витрати, про які не повідомили під час набору.
У кадровій компанії також звернули увагу на додаткові «штрафи» й платежі, про які кандидат дізнається лише після першої виплати. Через такі утримання хороша ставка, зазначена у вакансії, не завжди відповідає сумі, яку працівник фактично отримує.
🌟 Читайте «Експерт» у своєму смартфоні — додайте нас в Google Discover
